63089, это зависит от ценности кадра и возможности его заменить.
если чувак имеет основания вести себя как примадонна, т.е. сложнозаменим на этом этапе, то готовить резервный вариант и пытаться повлиять (тебе виднее что для него эффективнее -- отпиздить, похвалить, оштрафовать, тут все индивидуально, зависит от основных мотиваторов человека).
Если легко заменяем - менять.
Есть одна поправка, которая возвращает к первому варианту. Возможно стоит посоветоваться с HR-ом и с непосредственным руководителем, возможно предыдущие попытки были выбраны неправильно и по этой причине не дали результата (например причины хуепинания - чуваку скучно и ему нужен челендж, а ты его пожурил или штрафанул. Результат будет нулевой, поскольку причина не решена).
Короче 2 простых вопроса к себе - нужен ли он тебе, и все ли ты правильно сделал в первый раз.